Первичная профсоюзная организация

МАОУ ЦО ДО "Перспектива"

Состав профсоюзного комитета: 

• Председатель профсоюзного комитета - Арчакова Наталья Николаевна
• Секретарь профсоюзного комитета - Губина Татьяна Викторовна
• Члены комиссии - Коваленко Мария Андреевна

Документы первичной профсоюзной организации:

• Устав профсоюза
• Основные положения из устава
• Коллективный договор 2024-2027
• Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
• Положение о КРК
• Порядок принятия в члены Профсоюза

Направления работы  профсоюзной организации:

• представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы;
• обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
• организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;
• содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Для достижения целей профсоюзная организация:

• ведет коллективные переговоры с администрацией;
• заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
• оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Это важно знать каждому:

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». (Федеральный Закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Знайте, что профсоюз:
• Протягивает руку помощи!
• Решает социальные проблемы!
• Отстаивает права и интересы человека труда!
• Формирует основные требования к работодателю!
• Содействует росту заработной платы!
• Осуществляет представительство интересов в суде!
• Юридически поддерживает и защищает!
• Знает, что делать!
В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться достойной зарплаты, а также создания нормальных условий труда.

• «Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина»
• "Все о коллективном договоре"

Что нужно знать и часто задаваемые вопросы:

ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?

Профсоюз представляют на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников , а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. Профсоюзная комиссия формируется на основе пропорционального представительства - т.е. больше голосов в ней получает тот профсоюз, в который входит большее количество работников. Поэтому так важно иметь многочисленный боевой профсоюз или оказывать давление на руководство официального профсоюза - от этого напрямую зависит, по чьим правилам будет жить предприятие после принятия нового коллективного договора. Представители администрации не имеют права заключать коллективный договор от имени работников, поскольку они, хотя и являются сотрудниками предприятия, выражают интересы работодателя - владельца. Но даже если трудовой договор заключен, сплошь и рядом случается, что администрация нарушает его условия. Профсоюз может и должен бороться за их выполнение: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, в случае нарушения коллективного договора - организовывать акции протеста, обращаться за солидарностью к другим профсоюзам и рабочим организациям, подавать в суд.

ЕСТЬ ЛИ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ ПРОФСОЮЗ РЕШИТЬ НЕ МОЖЕТ?

Профсоюз вынужден действовать в тех условиях, которые создает для него государство. Хозяевам жизни и их прихвостням - бюрократам плевать на то, как живут люди, каждый день производящие для них все новые и новые блага. В погоне за прибылью они все больше наступают на трудящихся, принимают новые антирабочие законы, отбирают последние права и социальные гарантии. Чем меньше они отдадут рабочим, тем больше получат сами. Отсюда - и запреты забастовок на транспорте, энергетических предприятиях, в пожарной охране. Отсюда - и новый, выгодный для них Трудовой Кодекс. Чтобы противостоять этому, нужна организация, которая будет отстаивать их права и политические интересы - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ.

Вступай в профсоюз!!! (Как вступить в профсоюз; важно знать)

Фотоотчет о мероприятиях: АЛЬБОМ

Социальное партнерство:

Наша организация проводит работу по нескольким направлениям, в связи с чем были созданы следующие комиссии:

Комиссия по защите социально-трудовых прав работников:

• осуществляет контроль за выполнением пунктов коллективного договора;
• решает вопросы оплаты и нормирования труда, премий, своевременности выплат, тарификации;
• участвует в решении вопросов сокращения и увольнения работников;
• занимается разрешением трудовых споров;
• контролирует выполнение трудового законодательства;

В 2017-2018 годах проводилась последовательная работа по повышению заработной платы работников ОУ края.  С 1 мая 2018 года  намечен очередной этап повышения заработной платы.

Производственно-правовая комиссия:

• профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, по вопросам приема на работу и увольнения.

Комиссия по охране труда:

• в МАОУ созданы необходимые условия по охране труда, что позволило добиться отсутствия случаев травматизма при общеобразовательном процессе.

Комиссия по организации досуга и отдыха членов профсоюза:

• профком занимается вопросами отдыха и культурно-массовой работы;
• профком совместно с администрацией участвует в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников, юбилейных дат сотрудников;
• ежегодно профком занимается организацией новогодних праздников и поздравлений детей членов профсоюза. Это подарки, пригласительные билеты на елку.
• профком оказывает содействие в получении путевок на отдых и санаторное лечение.

Городской научно-методический центр; МБОУ гимназия № 40, МБОУ  СОШ № 60, МБОУ  СОШ № 70, МБОУ гимназия № 82, МБОУ СОШ № 85, МБОУ СОШ № 86, МБОУ СОШ № 49.

Работа с ветеранами:

• организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
• регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие общешкольные мероприятия;
• содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
• оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми, отправляем на отдых к морю.